Cresce negli Usa il numero di imprese che visiona i video girati dai candidati alla ricerca di un impiego. Valutazione del carattere, comportamenti e dell'esperienza professionale, i pregi rispetto al cv cartaceo. Ma non ci sono solo aspetti positivi. CURRICULUM MULTIMEDIALE: perché piace ai direttori del personale. BLOG: e tu cosa ne pensi?

di FEDERICO PACE

Minimalisti, surreali o ironici. Molti gli stili possibili. Ciascuno ha il suo. Se ne possono vedere più di duemila in Rete dalle parti dell’ipervisitato sito dei video fai-da-te. Sono i video-curriculum. Una delle nuove frontiere possibili del mondo della selezione del personale. Uno dei modi che i giovani hanno architettato, in quella terra di nessuno che è diventato il tempo tra lo studio e il lavoro, per fare sapere ai datori di lavoro chi sono e cosa sono capaci di fare. Quelle paginette scritte per riuscire a trovare un impiego, quella forma minima di racconto di sé e del proprio sapere, stanno per cedere al corteggiamento irresistibile delle immagini digitali. Dalla carta ai pixel il passo si è fatto brevissimo. Alcuni lo hanno già compiuto. Molti altri è possibile che li seguiranno.

Era da tempo che qualcuno vagheggiava un’idea di questo tipo. Ma è con il successo planetario di YouTube che le cose hanno cominciato a prendere forma. Hanno iniziato per primi i ragazzi e le ragazze a inserire un piccolo video nella grande babele di clip per descrivere le proprie capacità. Poi sono arrivate anche le imprese. Molte per spiegare quali sono i percorsi professionali possibili nelle imprese. Tanto che ora molti siti di recruitment al di là dell’Oceano si stanno dando da fare per riuscire a replicare nel mondo della selezione del personale la miracolosa traiettoria di YouTube (www.alumwire.com, www.jobster.com, www.vault.com e www.hirevue.com tra le altre).

Tutto forse ha preso a girare quando il settimanale Time alla fine di febbraio ha pubblicato un articolo in cui venivano raccontate le gesta di Benjamin Hampton, un neolaureato che era riuscito a trovare lavoro grazie al fatto di aver messo online un video di cinque minuti (vedi qui il video CV). Oggi sono più di duemila i video in cui appare la parola curriculum (ovvero resume) nel titolo e se molti offrono una presentazione di sé molto formale, altrettanti sono quelli che utilizzano modalità originali per presentare se stessi (come Tomas Alejo aspirante reporter).

Secondo l’indagine “2007 Video Resume Survey”, realizzata dalla Vault.com società specializzata in servizi per le risorse umane (e anche lei coinvolta nel settore dei video cv), quasi sei imprese su dieci ritiene che il video-curriculum diventerà parte integrante degli strumenti di candidatura per un posto di lavoro. A quasi un quinto dei datori del personale (il 17%) – dicono gli autori dell’indagine - è capitato di ricevere e vedere il filmato di autopresentazione di un candidato. E il 90 per cento dei direttori del personale dice che guarderebbe un video-cv con molto interesse.

Il nuovo formato, secondo i selezionatori, permetterebbe di valutare meglio del cv cartaceo le qualità comportamentali, di presentazione professionale, ma anche di permettere al responsabile della selezione di capire il livello di esperienza del candidato. Ma qual è la soglia di attenzione degli interessati spettatori? Parrebbe non troppo elevata. La gran parte dei direttori del personale pensa che un video-cv non debba superare i due minuti e la metà di loro ritiene che il candidato o la candidata debbano riuscire a dire tutto in meno di sessanta secondi.

Molti sono comunque quelli che pensano che in realtà la fase embrionale durerà ancora a lungo. E che prima che il video cv si imporrà come standard dovrà passare molto tempo. D’altronde non è detto che questo sia di per sé un male. Il curriculum nella sua nuda essenzialità e omogeneità si presenta come il migliore deterrente al rischio di vedersi discriminati (consapevolmente o inconsapevolmetne) da un selezionatore sottoposto di fronte al video a molte più suggestioni e comunicazioni. Allo stesso tempo non tutti possono realizzare un video-cv perché non ne hanno le competenze (e la loro professione non le richiede) o non ne hanno gli strumenti.

Certo è che i nuovi media stanno, più lentamente in alcune parti e più velocemente in altre, contaminando o fertilizzando (a seconda dei punti di vista) le modalità e i canali di selezione delle risorse umane. Secondo una recente indagine inglese un selezionatore su cinque utilizza i motori di ricerca su Internet per raccogliere ulteriori informazioni sul candidato. Sei su dieci di questi “googlatori” di nomi e cognomi di aspiranti dipendenti hanno ammesso di essere stati influenzati dalle notizie trovate nei blog e in altri luoghi abitati della Rete nella decisione poi presa. I riflessi negativi del fenomeno sono stati sottolineati anche qualche mese fa dal New York Time quando ha raccontato le conseguenze a cui è andato incontro uno studente di Yale (Aleksey Vayner) dopo avere mandato online il suo video-cv adl titolo "Impossible is nothing" (leggi l'articolo). Le tracce che si lasciano di sé nella Rete, quelle informazioni riconducibili in qualche mondo al proprio nome e cognome che si disseminano dentro la rete, possono contribuire anche al successo (o all’insuccesso) di ciascuno di noi. Meglio saperlo.

fonte: http://miojob.repubblica.it/notizie-e-servizi/notizie/dettaglio/Cerchi-lavoro-Gira-un-video-cv/2149337